El mayor reto de las DAO: la oligarquía.
Por encima del reto tecnológico Marc Andreessen establece el mayor reto de las organizaciones descentralizadas.
Si quieres entender el mayor reto que las DAO persiguen, tienes que nutrirte de este artículo de la wikipedia.
"La Ley de Hierro de la Oligarquía afirma que el gobierno de una élite, u oligarquía, es inevitable como una 'ley de hierro' dentro de cualquier organización democrática como parte de las 'necesidades tácticas y técnicas' de la organización".
"Todas las organizaciones complejas, independientemente de cuán democráticas sean al principio, se convierten en oligarquías. Ninguna organización grande y compleja puede funcionar puramente como una democracia directa; el poder dentro de una organización siempre se delegará en individuos dentro de ese grupo, elegidos o no".
“Robert Michels abordó la aplicación de esta ley a la democracia representativa, y afirmó: 'Quien dice organización, dice oligarquía'. Continuó afirmando que 'La evolución histórica se burla de todas las medidas profilácticas que se han adoptado para la prevención de la oligarquía'".
"Todas las organizaciones finalmente llegan a estar dirigidas por una 'clase de liderazgo', que a menudo funcionan como administradores pagados, ejecutivos, portavoces o estrategas políticos de la organización".
"Lejos de ser 'servidores de las masas', esta 'clase de liderazgo', en lugar de los miembros de la organización, crecerá inevitablemente para dominar las estructuras de poder de la organización".
"Al controlar quién tiene acceso a la información, quienes están en el poder pueden centralizar su poder, a menudo con poca rendición de cuentas, debido a la apatía, la indiferencia y la falta de participación que la mayoría de los miembros de base tienen en relación con los procesos de toma de decisiones de su organización. "
"Los intentos democráticos de responsabilizar a los puestos de liderazgo son propensos al fracaso, ya que con el poder viene la capacidad de recompensar la lealtad, controlar la información sobre la organización y controlar qué procedimientos sigue la organización al tomar decisiones".
"El objetivo oficial de la democracia representativa de eliminar el gobierno de la élite es imposible, la democracia representativa es una fachada que legitima el gobierno de una élite en particular, y ese gobierno de la élite, la oligarquía, es inevitable".
"En 1911, Robert Michels argumentó que, paradójicamente, los partidos socialistas de Europa, a pesar de su ideología democrática, estaban dominados por sus líderes al igual que los partidos conservadores tradicionales. La conclusión de Michels fue que el problema radicaba en la naturaleza misma de las organizaciones".
"La era moderna más liberal y democrática permitió la formación de organizaciones con objetivos innovadores y revolucionarios, pero a medida que tales organizaciones se volvieron más complejas, se volvieron cada vez menos democráticas y revolucionarias".
"Darcy K. Leach resumió brevemente los factores subyacentes a la Ley de Hierro de la Oligarquía como: 'Ocurre la burocracia. Si ocurre la burocracia, el poder aumenta. El poder corrompe'".
"Cualquier organización grande tiene que crear una burocracia para mantener su eficiencia a medida que crece; se deben tomar muchas decisiones a diario que no pueden ser tomadas por un gran número de personas desorganizadas para que la organización funcione efectivamente, tiene que ocurrir la centralización y el poder terminará en manos de unos pocos. Esos pocos, la oligarquía, utilizarán todos los medios necesarios para preservar y aumentar aún más su poder".
"La delegación conduce a la especialización, al desarrollo de bases de conocimiento, habilidades y recursos entre un liderazgo, lo que aleja aún más al liderazgo de la base y lo afianza en el cargo".
“Michels también argumentó que para los líderes en las organizaciones, 'El deseo de dominar es universal. Estos son hechos psicológicos elementales'. Por lo tanto, son propensos a buscar el poder y el dominio".
"La burocratización y la especialización son los procesos impulsores detrás de la Ley de Hierro. Dan como resultado el surgimiento de un grupo de administradores profesionales en una organización jerárquica, lo que a su vez conduce a la racionalización y rutinización de la autoridad y la toma de decisiones".
"La burocracia por diseño conduce a la centralización del poder por parte de los líderes. Los líderes también tienen control sobre las sanciones y recompensas. Tienden a promover a quienes comparten sus opiniones, lo que inevitablemente conduce a la oligarquía que se perpetúa a sí misma".
"Los líderes controlan la información que fluye por los canales de comunicación, censurando lo que no quieren que sepan las bases. Los líderes también dedicarán recursos significativos para persuadir a las bases de la veracidad de sus puntos de vista".
"La Ley de Hierro de la Oligarquía establece que las organizaciones, independientemente de cuán democráticas sean al principio, eventualmente e inevitablemente desarrollarán tendencias oligárquicas, lo que hará que la verdadera democracia sea práctica y teóricamente imposible, especialmente en grupos grandes y organizaciones complejas".
Sin duda es un buen comienzo entender que llevamos años intentando organizarnos de manera efectiva. ¿Será la tecnología, los protocolos de consenso, etc, capaz de escribir el puente hacia un modo de organizarnos más efectivo y donde “todos” “ganemos” de una forma sostenible?
Sin duda vale la pena profundizar en ello.